武汉东湖学院自考专升本人力资源管理

发布时间：2021-11-16 浏览数：来源：华中学历网

　　【培养目标】

　　培养具备人力资源管理的专业理论知识和管理技能，有健康的心理素质，熟悉国家相关法律、法规，有较强的文字和协作共事能力，较强的外语听、说、读、写、译能力，以及熟练的计算机操作应用能力，从事人力资源管理工作的应用型创新性高级专门人才。

　　【主要课程】

　　人力资源管理导论、绩效考评与薪酬管理、组织行为学、组织理论与组织设计、人员招聘与配置、职业生涯设计与管理、人员培训与开发、企业战略管理、跨文化人力资源管理、劳动与社会保障等。

专业代码：120206；专业名称：人力资源管理
原专业代码：020218；原专业名称：人力资源管理

课程类别	课程序号	课程代码	课程名称	学分	备注	最低学分/ 学分小计
公共基础课	1	*03708	中国近现代史纲要	2		16/30
	2	*03709	马克思主义基本原理概论	4
	3	*00015	英语（二）	14	选考不低于10学分；申请学位者英语（二）必考
	4	08118	法律基础	5
	5	06779	应用写作学	5
专业核心课	6	*06090	人员素质测评理论与方法	6	学位课程	35/36
	7	*06091	薪酬管理	6	学位课程
	8	*06093	人力资源开发与管理	6	学位课程
	9	18969	沟通与项目管理	6
	10	00054	管理学原理	6
	11	*05151	劳动与社会保障	6
推荐选考课	12	*03325	劳动关系学	8
	13	03348	市场调查	5
	14	03297	企业文化	6
	15	*00051	管理系统中计算机应用	3
	15	*00052	管理系统中计算机应用（实践）	1
	16	*00261	行政法学	5
毕业考核	17	*18948	人力资源管理毕业考核	不计学分
其他要求		1. 合格课程总学分不低于70学分，合格课程门数（不含毕业考核）不少于13门，毕业考核合格及以上；申请学位者英语（二）必考。 2. 选考课可从推荐选考课中选考，也可从同层次选考课程库中，或湖北省自学考试现行开考的同层次其他专业中，自主选择与本专业课程名称及代码不相同的理论课程考试，达到学分规定要求。